提顿领导力中心旨在培养具有积极影响力的领导者

舒尔茨·赫斯勒进一步解释说，这包括通过做好事来做得更好，这样领导者就可以提高员工和客户的参与度，并取得积极的环境成果，从而获得更大的财务回报. 

提顿领导力中心是一个持续发展的项目，基于Schultz Hessler在波士顿教书时发起的创业强化训练营项目. 这个项目引起了商业、技术、健康学院院长琳恩·麦考利夫的注意 & 安全，包括怀俄明州中央学院(CWC)的创业项目.

“我们一直想在我们位于乐天堂app的CWC校区开设一个领导力课程, 创业密集课程似乎很适合我,麦考利夫说.

麦考利夫补充说，目标是培养那些不仅能给公司带来投资回报的领导者, 但谁能在他们所生活的社区和环境中表现出积极的领导模式.

创业强化项目持续了10年, 超过200人参加了每周三天的活动, 10周计划. 在2019冠状病毒病大流行期间，这些面对面的课程不再可行. 当CWC被削减资金时, 硅库尔继续为支持企业家和领导人提供项目. Silicon Couloir是一家501©(3)非营利组织，致力于支持企业家.

Silicon Couloir的主管加里·特劳纳(Gary Trauner)解释说:“领导力是一种被低估的特质. 太频繁, 企业只根据利润底线来衡量一个人的领导能力. 我们认为领导力不应该用数字来量化, 而是对一个人在他们的社区中所做的改变进行定性培训.

“我们通过扩大个人网络帮助企业家, 教育, 获得资本, 与导师和领导力培训的联系,特劳纳说.

除了提供机会会议和共同工作空间, Silicon Couloir已经发展了天使集团——有兴趣为小公司或个人提供资金的投资者. 天使小组每两到三个月开会一次, 企业家们有机会展示他们的想法，并有望为他们的商业提案获得必要的资金.

提顿领导中心

两年前，奥巴马州长. 马克·戈登批准了怀俄明州创新伙伴关系的资金. 怀俄明大学和七所社区学院被邀请为各种项目提交提案，这些项目将“……强调开发支持和增强怀俄明州经济的创新解决方案。, 劳动力和收入来源.”

CWC联合Silicon Couloir和Schultz Hessler提出发展提顿领导力中心, 通过三管齐下的教育方法，培养以目的为导向的领导力, 对话与研究.

教育

提顿领导中心的一个主要目标是教育, 它与《乐天堂app》一起完成了哪些工作. 为了实现在该州中部和西北部地区普及四年制教育的目标, CWC制定了一个学习计划，最终获得应用科学学士学位, 有五个可能集中的领域, 包括商业和企业领导.

该项目包括四门高级课程，既可以作为学生获得BAS学位的一部分，也可以作为学生获得应用科学高级证书的一部分,麦考利夫说.

高级证书是已经拥有大学学位的人的理想补充, 这在提顿县很常见.

第一轮课程将于10月9日在CWC艺术中心乐天堂app校区进行现场授课. 13日至12月. 3. 舒尔茨·赫斯勒设计了课程，并选择了面对面的教学形式，以确定未来的课程可能需要哪些改变.

“我们的计划是将课程扩展为基于网络的课程，或者是面对面和在线的混合课程，以吸引更多的受众,她补充道。.

有关课程的信息可以在提顿领导力中心或CWC的网站上找到. 该项目提供奖学金.

舒尔茨·赫斯勒鼓励任何有想法的人通过提顿领导力中心网站上提供的信息与她联系.

对话

我们的目标是围绕领导力和创业精神展开对话, 提顿领导力中心最近举办了启动峰会:点燃下一阶段的领导力. 据麦考利夫报道，超过230人注册参加了这次峰会, 包括小企业主和企业家.

麦考利夫指出，他们正计划每季度与当地商界领袖小组举行圆桌会议，帮助企业家把握商业前景.

研究

确定领导力的定性方面, 提顿领导力中心与乔纳森·谢克特合作，研究领导者如何影响他们所生活的社区. 谢克特是乐天堂app镇议会的成员，致力于“让乐天堂app团结起来，维持重要的事情”.”

“我们希望探索领导者如何为可持续就业提供基于价值的目标驱动行动, 每个人的生活工资和住房,特劳纳说. “乐天堂app为这类研究提供了理想的环境, 考虑到高昂的房价和日益减少的中产阶级，这里是美国最昂贵的居住地之一.”

如果可以为乐天堂app开发一个模型, 特劳纳认为，它将适用于许多社区, 不仅仅是怀俄明州, 但在全国范围内.

“我们的长期目标是能够将提顿领导力中心的工作扩展到任何对基于价值的领导力感兴趣的人,特劳纳补充道.

虽然可能有“天生的领导者”,“任何有兴趣利用这些领导才能造福社区和改善环境的人都被邀请参与教育。, 在提顿领导力中心开展对话和研究活动. 也许有一天会有一个“单层”的世界.